Unser Ein­stel­lungsver­fahren

Bei SMA verfügen wir über ein umfassendes Einstellungsverfahren, das sicherstellt, dass wir die von uns eingestellten Mitarbeiter anhand der aktuellen Fähigkeiten und Erfahrungen sowie des langfristigen Wachstumspotenzials bewerten. Wir legen großen Wert darauf, Mitarbeiter zu gewinnen, die gut zu unseren Grundwerten und unserer Kultur passen.

Wir legen Wert auf Transparenz und ehrliches Feedback, was uns bei Glassdoor gute Noten eingebracht hat. Wir empfehlen Bewerbern, unser Glassdoor-Profil zu besuchen, um sich aus erster Hand von Mitarbeitern und anderen Arbeitssuchenden über unsere Kultur, Vorteile und den Einstellungsprozess zu informieren und darüber, was Sie erwarten können, wenn Sie sich für eine Karriere bei SMA entscheiden.

Schritt 1 – Bewerbung

Dies ist der erste Schritt in diesem Prozess und gibt Ihnen die Möglichkeit, Ihren Lebenslauf einzureichen.

Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen auf die Rollen abstimmen, die Sie am meisten interessieren. Wir suchen Bewerber mit Erfahrung, die sich stark an den Anforderungen der Stelle orientiert.

Schritt 2 – Beurteilung

Unsere Beurteilungen helfen uns festzustellen, ob SMA und die von Ihnen gewünschte Rolle gut zusammenpassen.

Ihre Bewerbung wird von unserer Personalabteilung und dem Personalverantwortlichen geprüft. Wenn unsere Personalvermittler glauben, dass Sie für die Stelle in Frage kommen, werden sie einen Telefonanruf vereinbaren, um mehr über Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen zu erfahren.

Schritt 3 – Interviews mit dem Team

In dieser Phase planen wir persönliche Interviews, um Sie besser kennenzulernen und Ihnen die Möglichkeit zu geben, uns Fragen zu stellen.

Unser Interviewprozess hilft uns sicherzustellen, dass wir Menschen einstellen, die innerhalb unserer Kultur wachsen. Von Ihnen wird erwartet, dass Sie Ihre Berufserfahrung, die Art der Projekte, an denen Sie gearbeitet haben, und Ihre langfristigen Karriereziele besprechen. Wir wollen auch wissen, warum Sie der SMA-Familie beitreten wollen.

Schritt 4 – Angebot

Herzlichen Glückwunsch! In diesem Schritt des Prozesses wurden Sie ausgewählt, dem SMA-Team beizutreten.

Sie werden mit Ihrem Personalvermittler in Kontakt bleiben, der Sie durch das Angebot führt und alle Ihre Fragen beantwortet. Nach Erhalt Ihrer mündlichen Zustimmung wird Ihr Personalvermittler ein offizielles schriftliches Angebot über unser HR-System abgeben.

Wir führen laufende Untersuchungen durch, um sicherzustellen, dass wir wettbewerbsfähig sind, wenn es um Vergütungspakete geht, die bei der Einstellung und darüber hinaus angeboten werden.

Schritt 5 – Onboarding

Wir möchten, dass Sie sich sofort wie ein Teil der SMA-Familie fühlen. Ihr Vorgesetzter wird sich dafür einsetzen, dass Sie einen einzigartigen Onboarding-Plan erhalten, der das Kennenlernen Ihrer Teamkollegen und das Training beinhaltet.

Großzügige Leis­tun­gen und einzi­gar­tige Möglichkeiten

SMA Technologies bietet eine wettbewerbsfähige Bezahlung sowie eine großzügige medizinische, zahnmedizinische und visuelle Abdeckung, bezahlte Freistellung, 401(k) und andere Leistungen.

Neben diesen Vorteilen legen wir auch Wert auf Möglichkeiten zur langfristigen beruflichen Weiterentwicklung. Wir sind ein privat geführtes, Unternehmen, das sich eher auf seine Mitarbeiter als auf seine Aktionäre konzentriert. Unsere Teams repräsentieren unterschiedliche Kompetenzen und leben davon, ihr Wissen zu teilen. Diese Atmosphäre sorgt dafür, dass unsere Mitarbeiter ständig lernen, wachsen und sich in ihrer Karriere weiterentwickeln.

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