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Notre proces­sus de recrutement

Chez SMA, nous avons un processus de recrutement inclusif qui nous permet d’évaluer les personnes que nous embauchons en fonction des compétences et de l’expérience actuelles ainsi que du potentiel de progression à long terme. Nous mettons l’accent sur le recrutement de personnes qui correspondent bien avec nos valeurs fondamentales et notre culture.

Nous apprécions la transparence et les commentaires honnêtes, ce qui nous a valu des notes élevées sur Glassdoor. Nous encourageons les candidats à consulter notre profil Glassdoor pour obtenir des informations des employés et des autres candidats sur notre culture, nos avantages sociaux, notre processus d’embauche et ce à quoi vous pouvez vous attendre lorsque vous choisissez de faire carrière chez SMA.

Étape 1 – Candidature

Il s’agit de la première étape du processus et vous donne l’occasion de soumettre votre curriculum vitae.

Assurez-vous d’aligner vos compétences et votre expérience sur les rôles qui vous intéressent le plus. Nous recherchons des candidats dont l’expérience correspond parfaitement aux exigences du poste.

Étape 2 – Évaluation

Nos évaluations nous aident à déterminer si SMA et le rôle auquel vous avez postulé sont bien adaptés.

Votre candidature est évaluée par notre département RH et le responsable du recrutement. Si nos recruteurs pensent que vous êtes un candidat potentiel pour ce poste, ils planifieront un rendez-vous téléphonique pour en savoir plus sur vos compétences et votre expérience.

Étape 3 – Entretiens

À cette étape, nous planifions des entretiens en personne pour mieux vous connaître et vous donner l’occasion de nous poser des questions.

Notre processus d’entrevue nous aide à nous assurer que nous embauchons des personnes qui évolueront au sein de notre culture. Vous devrez discuter de votre expérience de travail, des types de projets sur lesquels vous avez travaillé et de vos objectifs de carrière à long terme. Nous voulons aussi savoir pourquoi vous voulez rejoindre la famille SMA.

Étape 4 – Lettre d’embauche

Félicitations ! À cette étape du processus, vous avez été choisi pour faire partie de l’équipe SMA.

Vous serez en contact avec votre recruteur qui vous expliquera la proposition d’embauche et répondra à toutes les questions que vous pourriez avoir. Après réception de votre acceptation verbale, votre recruteur soumettra une offre écrite officielle via notre système RH.

Nous effectuons des recherches continues pour nous assurer d’être concurrentiels sur le marché lorsqu’il s’agit des rémunération au moment de l’embauche et ensuite.

Étape 5 – Intégration

Nous voulons que vous vous sentiez tout de suite comme un membre de la famille SMA. Votre responsable s’assurera que vous disposiez d’un plan d’intégration unique qui comprenne la connaissance des autres membres de votre équipe ainsi qu’une formation.

Des avan­tages et des oppor­tu­nités exceptionnelles

SMA Technologies offre une rémunération concurrentielle.

Au-delà de ces avantages, nous mettons également l’accent sur les possibilités d’évolution de carrière à long terme. Nous sommes une entreprise privée et entrepreneuriale qui se concentre sur ses employés plutôt que sur ses actionnaires. Nos équipes représentent des compétences variées et s’épanouissent en partageant leurs connaissances. Cette atmosphère permet à nos employés d’apprendre, de se développer et de progresser continuellement dans leur carrière.

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